"Ce manuel a été conçu pour vous aider à rédiger votre CV dans une langue correcte, avec précision et avec originalité: vous êtes guidé dans le choix du format, des rubriques et vous trouvez les indications essentielles sur le fonctionnement de la langue (syntaxe, temps), ainsi qu'un lexique abondant. Le chapitre 2, à ce titre, est essentiel. Une longue expérience a amené les auteurs à consacrer un chapitre spécial aux étudiants: ils y trouveront des "tuyaux" pour constituer rapidement et efficacement leur dossier pour l'étranger. Des différences existent dans l'orthographe entre l'anglais britannique et l'anglais américain. (…). En ce qui concerne l'usage, la distinction est faite dans le lexique entre les formes d'anglais britannique (GB) et d'anglais américain (US)."

"Pourquoi postuler à l'étranger? Pour élargir son champ de recherche d'emploi: ne pas se limiter à l'hexagone, où le marché de l'emploi ne réussit pas à satisfaire tout le monde. Ou par choix professionnel: le choix d'une carrière internationale, pour vivre à l'heure du monde et de son évolution permanente. Ou pour découvrir de nouveaux horizons: s'expatrier, connaître autre chose et s'enrichir de nouvelles expériences. Quelle que soit votre motivation première, votre décision est prise: vous voulez partir travailler à l'étranger. Et pour postuler dans les meilleures conditions, votre CV doit être irréprochable: il doit réussir à convaincre votre interlocuteur, aussi bien dans le fond que dans la forme. Or, la présentation et le contenu diffèrent selon les régions: on peut en attendre trois pages ou quinze lignes, accompagné de lettres de recommandation ou de photocopies de diplômes, on peut s'intéresser à vos qualités humaines plutôt qu'à vos diplômes, ou inversement, on peut exiger une description détaillée de vos précédentes expériences ou la simple mention de vos occupations antérieures…"

"Job hunting is a serious business, but if it were a game, it might be described as follows: 'This is a game for any number of players: the first half is called "Application", the second half is called "Interview". All players will begin the first half but not all will be playing in the second half. The object of the game is to achieve the job offer and there can only be one winner.'."