"Auditer l'intelligence économique d'une entreprise suppose une connaissance préalable de ce qu'est l'intelligence économique et de ce qu'est l'entreprise ou l'administration. Le présent manuel s'adresse en effet aussi bien aux acteurs du secteur privé qu'à ceux du secteur public. L'intelligence économique traverse et transcende ces catégories. Elle va même au-delà. Auditer l'intelligence économique revient d'abord à auditer une intelligence collective, celle d'une communauté de travail ou d'un ensemble productif à un instant "t" de son développement. Il existe donc des intelligences économiques de différentes natures. Les intelligences économiques peuvent être mixtes et regrouper des entreprises ou filiales de différents secteurs; elles peuvent être aussi territoriales, régionales, nationales et parfois internationales. Il existe autant d'intelligences économiques que d'organisations humaines intervenant de façon directe ou indirecte sur le marché. Cet ouvrage se limitera cependant à l'audit de l'intelligence économique en entreprise, au sens large du terme. Nous entendons par là, les entreprises privées et les administrations (…), deux types d'organisation (…) qui se ressemblent suffisamment pour faire l'objet d'un même traitement méthodologique."

"Ce manuel a été conçu pour vous aider à rédiger votre CV dans une langue correcte, avec précision et avec originalité: vous êtes guidé dans le choix du format, des rubriques et vous trouvez les indications essentielles sur le fonctionnement de la langue (syntaxe, temps), ainsi qu'un lexique abondant. Le chapitre 2, à ce titre, est essentiel. Une longue expérience a amené les auteurs à consacrer un chapitre spécial aux étudiants: ils y trouveront des "tuyaux" pour constituer rapidement et efficacement leur dossier pour l'étranger. Des différences existent dans l'orthographe entre l'anglais britannique et l'anglais américain. (…). En ce qui concerne l'usage, la distinction est faite dans le lexique entre les formes d'anglais britannique (GB) et d'anglais américain (US)."

"Pourquoi postuler à l'étranger? Pour élargir son champ de recherche d'emploi: ne pas se limiter à l'hexagone, où le marché de l'emploi ne réussit pas à satisfaire tout le monde. Ou par choix professionnel: le choix d'une carrière internationale, pour vivre à l'heure du monde et de son évolution permanente. Ou pour découvrir de nouveaux horizons: s'expatrier, connaître autre chose et s'enrichir de nouvelles expériences. Quelle que soit votre motivation première, votre décision est prise: vous voulez partir travailler à l'étranger. Et pour postuler dans les meilleures conditions, votre CV doit être irréprochable: il doit réussir à convaincre votre interlocuteur, aussi bien dans le fond que dans la forme. Or, la présentation et le contenu diffèrent selon les régions: on peut en attendre trois pages ou quinze lignes, accompagné de lettres de recommandation ou de photocopies de diplômes, on peut s'intéresser à vos qualités humaines plutôt qu'à vos diplômes, ou inversement, on peut exiger une description détaillée de vos précédentes expériences ou la simple mention de vos occupations antérieures…"